Supervision ist eine professionelle Beratung für berufliche Prozesse.

 

Sie dient:

• der Steigerung der Professionalität durch Reflexion der Arbeitsbeziehungen (Kunde, Mitarbeiter oder Klient)
• der Bearbeitung und Lösung von aktuellen Konflikten
• der Entwicklung von Rollen-, Aufgaben- und Zielklarheit
• der Unterstützung von individuellen Veränderungsprozessen oder Veränderungsprozessen in der Organisation

Der Beratungsprozess erstreckt sich in der Regel über mehrere Sitzungen.

Supervision ist kein Expertenkonzept, sondern baut auf eigene Erkenntnisprozesse und daraus entstehende Veränderungspotenziale.
Supervision ist wie auch Coaching keine Therapie; im Fokus bleibt stets die berufliche Situation, auch wenn persönliche Themen angesprochen werden.
Schließlich ist Supervision kein Mittel gegen organisatorische oder gesellschaftliche Mängel, die nicht in Veränderungsreichweite der Beratungssituation liegen.

Im Rahmen meiner Tätigkeit als Supervisor biete ich Einzel- und Gruppensupervisionen für Fach- und insbesondere Führungskräfte aus dem sozialwirtschaftlichen Bereich an.